به نقل از انگجت، طبق گزارشی جدید، مدیر NLRB در منطقه تامپا در ماه سپتامبر شکایتی علیه تسلا ثبت کرد، زیرا این شرکت به کارمندان اعلام کرده بود نباید درباره دستمزد خود و همچنین اخراج کارمندان با افراد دیگر صحبت کنند و این امر نقض قانون کار به حساب می آید.

علاوه بر آن، براساس شکایت‌نامه ثبت‌شده، مدیریت تسلا به کارمندان اعلام کرده بود نباید درباره شرایط کاری به رده‌های بالاتر مدیریت شکایت کنند. سخنگوی NLRB در این باره به خبرگزاری بلومبرگ اعلام کرده دادگاه در ماه فوریه ۲۰۲۳ جلسه استماع شکایت را برگزار می‌کند. به نوشته این خبرگزاری، شرکت‌ها می‌توانند خواستار تجدید‌نظر تصمیم NLRB شوند و به دادگاه فدرال مراجعه کنند؛ اما هرگونه اقدام اصلاحی در این زمینه ممکن است سال‌ها طول بکشد. این در حالی است که تسلا طی سال ۲۰۲۱ میلادی با چند شکایت از سوی NLRB روبه‌رو شد. در ۲۰۲۱ میلادی آژانس فدرال مذکور متوجه شد این شرکت خودروسازی با اخراج فعالان اتحادیه‌های کارگری و تهدید کارگران قوانین کار این کشور را نقض کرده است. NLRB به شرکت دستور داد «ریچارد اورتیز» فعال حوزه اتحادیه‌های کارگری را دوباره استخدام و تمام اقدامات مربوط را از پرونده کاری وی پاک کند. همچنین این هیات به ایلان ماسک، مدیر ارشد شرکت، دستور داد توییتی را حذف کند که طبق نظر دادگاه تهدیدی برای کارمندان به حساب می‌آمد و در آن اشاره شده بود اگر کارمندان قصد پیوستن به اتحادیه را دارند، باید از گزینه دریافت سهام (به‌عنوان پاداش) صرف نظر کنند.

منبع: مهر